カンパニー成約事例/COO候補の採用で、構想段階のサービスが実現へ

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【エン 社長候補】で成約となった企業の、代表者インタビューです。塗装工事店に特化した経営コンサルティングを展開する「大黒天経営株式会社」が、構想でしかなかったSaaS型経営コンサルティングサービスをカタチにするCOO候補の採用を実現。そのストーリーを、同社代表の青木会長にお聞きしました。

Company Profile

社名/大黒天経営株式会社
代表者/代表取締役会長 青木 忠史
資本金/1億円
従業員数/18名

事業内容/塗装業界に特化した総合経営コンサルティング「日本建築塗装職人の会」を展開。マーケティング支援、発展会計顧問サービス、人財採用・育成支援サービスなどを工事店へ提供しています。2021年には新事業となるSaaS型経営コンサルティングサービス『繁盛親方』をリリース予定。

――どのような背景から、COO候補の採用に踏み切ったのでしょうか

大黒天経営は、塗装工事店に特化した経営コンサルティングを展開しています。今後、顧客とのタッチポイントをオンライン化したいという考えがありました。そこでSaaS型の経営コンサルティングツール『繁盛親方』の構想が生まれたのですが、当社にはその開発の指揮を執れるようなシステムに強い人間がいませんでした。辛うじて外注を使って骨子までは完成していましたが、その後の開発は停滞。これをなんとか推進したかったのです。

―― なかでも【エン社長候補】を利用しようと考えた理由はありますか?

もともと当社には複数のグループ会社を設けて経営者を輩出したいという考えがあります。そんな折に「起業ではない、経営者の目指し方」という考え方を持つ、CEO/COO候補の採用に特化した【エン 社長候補】の存在を知りました。『繁盛親方』の開発にドライブをかけてくれるような、コア人材を採用したいと考えたのです。

―― 【エン社長候補】から推薦された人材は、どのように映りましたか?

当社が展開しているサービスや事業ビジョンに対して、マッチした人材が多かった印象です。実際にお会いした時点で経営層と迎え入れたい!と思える方が多かったです。残念ながら一緒に働くことが叶わった方に関しても、普通に過ごしていたらなかなかお会いできないような優秀人材ばかりでしたので、面接がすごく有意義な時間になりました。最終的に、WebサービスのUI/UXなどに知見があり、子会社の経営や事業の立ち上げなども複数経験している方を、『繁盛親方』の事業責任者として迎えることができました。期間としても、2ヶ月弱というスピード感です。その後さらにマーケティング責任者も、エン社長候補を通じて採用することができました。

―― CEO候補を迎え入れ、どのような変化がありましたか?

まずは停滞していた『繁盛親方』の開発が、前進したことが大きいです。2020年4月にジョインしてもらった直後からすぐに事業に関わっていただいたのですが、2021年4月にはローンチすることができました。もともと構想していた部分から見直しが必要な箇所が少なくありませんでしたが、「どのようなサービス・システムにすべきか」といった方針が明確になったことで、一気に具体化させることが可能になったのです。

これまでWebやシステム周りに強い人材が自社にいなかったこともあり、今回の採用によって当社の事業がさらに変化していくだろうという予感があります。自社にないケイパビリティを持つ人材を採用することの重要性を、改めて実感しました。

―― 【エン社長候補】はどのような経営者さまにお薦めできますか?

今後も積極的に事業を伸ばしていきたいという経営者には、一度このサービスを検討して損はないのではないかと思います。当社もそうでしたが、これまでの自社にないスキルやノウハウ、ケイパビリティを持つ人材を採用できたことで、停滞していた事業を動かし、大きな変革を起こすことができました。【エン社長候補】であれば、自社の事業やビジョンなどを高いレベルで理解・共感してくれる人材と巡り合うことができますよ。

 

President Profile

代表取締役会長
青木 忠史

独創的な経営コンサルタントであり実業家。40回目に転職した家業(赤字企業)の業績改善後、口コミで依頼が増え続け、経営コンサルタント人生が始まった。クライアントに寄り添う「健全経営を中心に考える経営コンサルティング」が持ち味。累計7000人以上の面談、600社以上の経営指導の実績あり。建築業界では職人のなり手不足に着目し、職人の直営専門店ビジネスパッケージ「日本建築塗装職人の会」を開発、運営。著書は「工事店経営の教科書」「どんな時でも道は開ける」「自分探しで失敗する人、自分磨きで成功する人」など。

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