カンパニー成約事例/社内にはいなかった属性の人材採用で、社内変革の起爆剤に。

en-syatyokoho

【エン 社長候補】で成約となった企業の、代表者インタビューです。設立10年目を迎えた建設会社であるA社さま。積極的に新規事業を展開するなかで、さらなる新規事業の可能性を模索していました。その責任者を務める人材の採用に、エン社長候補で成功!そのストーリーを代表にお聞きしました。

Company Profile

社名/A社
資本金/1億円
従業員数/50名程度
業種/建設業

――どのような背景から、関連会社社長候補の採用に踏み切ったのでしょうか

28歳のときに独立して当社を立ち上げて以来、おかげさまで現在10年以上連続して増収増益を実現しています。実は会社設立当初から、「事業基盤を確立し、設立10年目に新規事業を立ち上げよう」と計画していました。実際、昨期からリノベーション事業や不動産仲介事業をスタート。今期からは自社物件を仕入れ、リノベーションした上で再販するというビジネスにも取り組んでいます。今後もリソースを活用しつつも、新たな領域で事業を生み出せるよう、新規事業を推進する責任者が必要でした。

―― なかでも【エン社長候補】を利用しようと考えた理由はありますか?

しかしながら社内で適任者がおらず、なかなか新たな事業を形にすることができずにいました。そんな折に、【エン転職】でもお世話になっているエン・ジャパンさんが、【エン社長候補】というサービスを始めたことを知り、興味を持ちました。

詳しく話を伺ってみると、入社前のリファレンスチェックや採用した方への入社後のフォローなどが充実。そのため、金額に比べてコストパフォーマンスがよいので、導入するハードルが低かったですね。重要ポジションを外部から採用するということで不安はありましたが、採用から入社後までのフォローによってスムーズに新たな人材を受け入れることができました。

―― 関連会社社長候補を迎え入れ、どのような変化がありましたか?

これまでの当社にはいなかったような属性の人材を迎えることができました。新しいタイプの人材は社内の刺激にもなり、改革が進みそうなイメージを持つことができています。新規事業の今後の展開はまだこれから検討すべきことですが、今回入社された方に立ち上げを一任するので、今までにない変化を起こしてほしいですね。

―― 【エン社長候補】はどのような経営者さまにお薦めできますか?

新規事業の展開や社内改革を考えている企業の経営者に、ぜひお勧めしたいですね。私も実感しましたが、やはり今までの自社にはいない毛色の人材を採用することが大きいです。それによって、様々な化学反応を生み出すことができるのではないかと考えています。

 

エン社長候補へのお問い合わせはこちらから

”エン 社長候補”で自分だけの
新しいキャリアを探してください

”エン 社長候補”では年収800万以上の社長候補求人を掲載しています。
会員限定公開のコンフィデンシャル求人も多数取り扱っております。
会員登録する