カンパニー成約事例/投資先企業の経営を委ねる、経営視点を持った人材の採用に成功。

en-syatyokoho

【エン 社長候補】で成約となった企業の、採用担当者インタビューです。投資会社としてM&Aでいくつもの企業を自社の子会社に迎え、業績を拡大させてきた株式会社Bold Investment。今回の募集では、同社の関連会社としてM&Aのマッチングサイトを運営する会社の、将来的な社長を募集することに。【エン社長候補】が採用支援を行ない、見事採用に至りましたのでそのストーリーをご紹介します。

Company Profile

社名/株式会社Bold Investment
資本金/3000万円
従業員数/7名
業種/1.投資業(投資業務・M&A(自己資金運用:上場株式への投資、企業投資:日本の上場企業および非上場企業支援)
2.事業再生コンサルティングサービス
3.エクイティファイナンス

――どのような背景から、関連会社社長候補の採用に踏み切ったのでしょうか

当社ではM&Aによって企業を関連会社もしくは子会社に迎え、経営に介入することでその業績を伸ばしてきました。そのようなビジネスを展開している関係上、関連会社や子会社が複数存在し、今後も増えていく可能性が高いです。そのような理由から、常に経営を任せられる人材の採用や育成は当社にとっても重要な課題でした。

―― なかでも【エン社長候補】を利用しようと考えた理由はありますか?

最初こそ、ひとりのプレイヤーとして投資先の開拓といったことがメインミッションとなりますが、その後投資した企業の価値を高めるためにも業績向上に向けて事業をマネジメントしていくことが求められます。特に、そのまま投資先企業の経営を任せたい。そのため、経営者としての観点や資質、責任感を持つ人材を迎えたいと思っていましたから、「社長候補を採用する」というコンセプトの【エン社長候補】を利用することに決めました。

―― 【エン社長候補】から推薦された人材は、どのように映りましたか?

上記のようなコンセプトのあるサービスですから、書類選考を通過して面接でお会いした方々は優秀な方ばかりでした。当社の状況や参画後にご自身が何を求められているのか、どんな行動をすべきなのかを理解されるのが早いため、未来に向けた前向きな話を面談ですることができたことが良かったですね。こちらとしても、有意義な時間を過ごすことができました。

―― 関連会社社長候補を迎え入れ、どのような変化がありましたか?

入社された方には、現在当社にとって第一優先事項である、投資案件の開拓に注力していただいています。まずは開拓した投資先の事業運営に参画して成長路線に導いていただくことからのスタートではありますが、ゆくゆくは関連会社もしくは子会社の経営そのものを委ねたいと考えています。

―― 【エン社長候補】はどのような経営者さまにお薦めできますか?

事業承継を考えていらっしゃる経営者様や、当社のように投資先の運営や業績改善を任せられる人材をお探しの経営者様にお薦めです。「社長になる」「経営者になる」という志を持った人材と会えますので、事業の将来を委ねるに足る人材と会えるのではないかと思います。

エン社長候補へのお問い合わせはこちらから

”エン 社長候補”で自分だけの
新しいキャリアを探してください

”エン 社長候補”では年収800万以上の社長候補求人を掲載しています。
会員限定公開のコンフィデンシャル求人も多数取り扱っております。
会員登録する