社名非公開025

CEO候補(事業責任者からスタート)
―― "現社長"に頼らずとも、成長し続ける企業であるために。

▼オフィス内装のデザインから施工まで、一気通貫。
私たちが手がけるのは、企業のオフィス内装工事。自社で施工部隊を抱え、高いクオリティを提供しています。今後会社としての売上を現在の2倍にあたる10億円まで伸ばしたい考えです。そのために、オフィスの内装デザイン・施工の直請け案件の獲得に動きます。

▼必要なのは、事業の仕組み化です。
現在直請け案件の獲得は、社長の提案力に依存している状態。マーケティングや営業、その後のデザインや設計に至るまでを一般化・標準化しなければ、スケールできません。そこで、直請け案件を増やすためのプロセスを仕組み化する、事業責任者をお迎えします。

▼将来的に、経営そのものをお任せする可能性も。
企業規模を10億円まで拡大させた暁には、社長は当社の経営から退き、別の会社を立ち上げる計画です。そのため、事業責任者であるあなたに、その後の当社の経営を委ねる可能性があります。"現社長"に頼らずとも成長できる企業へ、あなたが育ててください。
掲載期間21/04/12〜21/06/30

募集要項

参画時職種
新規事業統括, 事業統括
将来目指せる
ポジション
CEO候補
年収

<参画時年収>
年俸700万円~900万円

<将来目指せる年収>
年収1000万円以上(事業利益に応じて調整可能です)

職務内容

オフィスの移転や開設などを検討する企業の、内装デザインや施工を手がける当社。現在、直請け案件を増やすべく新たな事業を立ち上げました。あなたはその責任者として、マーケティングや営業、デザイン・設計、施工など一連の工程をマネジメントします。

【現在の事業の状況】
これまで当社は、オフィス内装施工を下請けの立場で手がけてきました。しかし今後売上を現在の2倍となる10億円まで伸長させるためには、直請け案件を増やす必要があります。しかしその獲得は社長一人の力に依存している状態。そのため、社長の持つ案件獲得のノウハウを一般化・標準化し、事業として成立させられるよう仕組み化が必要です。

【お任せしたいこと】
現在直請け案件の獲得は社長個人のスキルに依存しているため、それを言語化するとともに商品・サービス企画や業務フロー構築などへと昇華してください。

また、戦うべき市場の設定やそのアプローチ方法などの事業戦略・マーケティング戦略を策定し、そのマネジメントを行ないます。事業上必要があれば、営業スタッフの増員やデザイン・設計の内製化などを進めることも可能です。

【当社の提供価値について】
当社は自社で施工部隊を採用・育成しているとともに、高い定着率を誇ります。そのため、施工のクオリティは他社には負けない事業上の強みです。オフィス内装の提案にしても働く人のモチベーションが高まるようなブルックリンやカリフォルニアスタイルといったビンテージ調の内装を得意としています。

将来的には

現社長はもともと複数の会社を立ち上げることを志向しています。当社の売上規模が10億円を達成した暁には、あなたが当社のCEOとして経営を担う可能性があります。

応募資格
【以下の2点を満たす方】
■顧客との直接取引が発生する内装工事事業に関する知見
⇒オフィスや店舗の設計・デザイン・施工/リフォーム・リノベーション等
■事業部長や事業責任者などの立場での事業マネジメント経験
募集背景
オフィス内装の施工会社として成長を続けてきた当社。現在売上高は5億円ほどで、今後はこれを2倍にあたる10億円にまで伸長させたいと考えています。その実現に向け、オフィスの開設や移転を行なう企業との直接取引案件の比率を高めていく必要があります。

直接取引案件の獲得手法は社長の暗黙知となっているため、この言語化・一般化・標準化が不可欠です。そこで、今回新たに事業責任者を採用し、マーケティング・営業・デザイン・設計・施工までの一連のプロセスの仕組みづくりおよびマネジメントをお任せすることになりました。

売上規模が10億円まで拡大した暁には、当社社長は経営を退き、新たに別の会社の立ち上げを構想しています。あなたが事業責任者として事業拡大を実現した場合、現社長に代わり当社のCEOとして経営を担う可能性があります。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
本社/東京都渋谷区
勤務時間
9:30~19:00(休憩:1時間30分)
休日
◇週休2日制(土、日/社内カレンダーにより月1~2回の土曜出社あり)
◇祝日
◇年末年始
◇有給休暇
福利厚生
◇社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◇ 資格取得支援・手当てあり
◇ 交通費支給あり
◎社内イベントが多くコミュニケーションの場が豊富!
◎福利厚生・社風にはこだわり有り
◎内装を自分たちで仕上げたお洒落なオフィスで勤務!

社長紹介

社名非公開025
非公開
何をするかより、社員が幸せになることを大切にしています。
当社にとって、「何をするか」という事業内容はさほど重要ではありません。なぜなら、事業は人がつくるものだと思っているから。だからこそ、「誰と働くか」である"社員"がもっとも大切です。「この人と一緒に働く事が出来て良かった!」と思える相手がいて、自身もまた誰かに同じように思われる。そんな幸福の連鎖をつくりたいのです。

ですから、当社では社員に対して決めていることが大きく3つあります。
1.金銭リテラシーと健康を身につけてもらうこと
2.忖度しないコミュニケーションをとること
3.人間関係に120%注力してもらうこと
心身ともに健やかに過ごしてもらうためにも、この3つはとても重要です。CEO候補として入社するあなたにも、私たちの考えに共感してもらえることを願っています。

企業概要

設立
2009年6月
代表者
非公開
従業員数
60名
売上高
非公開
資本金
非公開
利益
非公開
企業分類
非上場
業種
不動産・建設
事業概要
ショッピングセンター、百貨店、専門店、飲食店等、商業施設の内装管理及び施工 ほか
事業所
本社/東京都渋谷区
関連会社
企業HP

応募・選考について

選考プロセス
【STEP1】
Web履歴書による書類選考

【STEP2】
代表面接(合計3時間程度。当社代表とじっくり話ができるよう、十分な時間を確保します)※土日希望も極力調整します

【STEP3】
最終擦り合わせ

【STEP4】
内定
応募
受付方法
以下のフォームよりご記載ください。
面接地
東京都渋谷区
連絡先
ceo_project@en-japan.com
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