社名非公開030

COO候補(事業責任者からスタート)
―― 老舗企業を進化させる。その創造の一歩を、ともに。

▼業績は黒字。しかし、一部不採算事業も抱えています。
冠婚葬祭関連製品の製造・販売をメインに、不動産事業や測量設計事業を多角的に展開している当グループ。グループでは黒字ですが、祖業である冠婚葬祭関連製品の製造・販売事業は一部不調子会社を抱える状態。既存事業ポートフォリオの強化・再構築も視野に入れた経営展開が課題となります。

▼オーナーを納得させられるだけの実績と提案力を。
しかし祖業であるからこそ、その判断は慎重にならざるを得ません。改革を実行に移すには、経営ボードが改革をオーナーに提案し、承認を得る必要があります。そこで、今回入社する方には、ゆくゆく経営ボードに名を連ね、改革を推し進める一人となることを期待します。

▼まずは既存事業で結果を残すことから。
発言力を持つには実績が必要です。そこで、まずは冠婚葬祭関連製品の製造・販売事業を展開するグループ会社の改革をお任せします。その実現の先に、祖業を含むグループコングロマリット事業経営への参画があります。
掲載期間21/06/09〜21/09/30

募集要項

参画時職種
事業統括, 営業統括
将来目指せる
ポジション
COO候補
年収

<参画時年収>
年俸600万円~700万円

<将来目指せる年収>
経営参画後:年収1000万円~1500万円(業績への貢献度に応じて調整可能です)

職務内容

冠婚葬祭関連製品の製造・販売事業を展開する関連会社の事業責任者をお任せします。西日本エリアの関連会社を担当し、営業施策の立案・実行および販売拠点である店舗のマネジメントを通し、BS/PLの改善を目指してください。

<具体的なミッション>
現場へ入り込んで課題を特定し、営業戦略を再構築します。自ら営業実務も率い、集客力の強化や顧客体験の向上を通した歩留まり改善など行ないます。また、そこで成果の得られた施策は標準化し、他の店舗などでもオペレーションに加え、事業全体の業績回復へつなげていきます。

ビジネスサイドにおいて一定の成果が現れ周囲の信頼が得られたら、コーポレートサイドの改革にも着手。経営数値の管理強化や管理部門の構築を行ない、内部統制を強化します。

<改革には、周囲からの信頼が必要です>
担当するのは地方の関連会社ということもあり、あなたはいわば”よそ者”として扱われることが想定されます。改革を急ぎたい気持ちはあるものの、周囲からの信頼を勝ち取った上でなければ、周囲があなたの決定に従わず、改革が前に進まない事態になります。そのため、表向きには店舗統括などの形で参画していただき、実績を出した上で上記ミッションに取り組むことになります。

<担当する関連会社について>
■西日本エリア(中部・山陰・山陽等)
売上規模は3~7億円程度で、従業員数は15~40名ほど。M&Aにより取得した企業や、販売拠点や販売網など本部機能以外を当グループが引き継いだ形になります。

将来的には

まずは関連会社のCOO候補として事業責任者を務め、2~5年でその業績回復に注力していただきます。その後、COOとしてグループの経営ボードとなり、経営企画室室長とともにグループ全体の経営改革や、不採算事業の見直し・改善・新規事業立ち上げなど事業ポートフォリオの再構築に着手していきます。

応募資格
<必須条件>
■営業施策の立案や店舗マネジメントの標準化などビジネスサイドの戦略立案・推進の経験
■コーポレートサイド(本部機能)に関する理解と連携に向けたアクションへの理解
募集背景
創業から50年以上の歴史を持ち、冠婚葬祭関連製品の製造・販売事業をメインに成長してきた当グループ。M&Aなどにより、15社以上のグループ会社、70以上の拠点を持つまでに拡大してきました。

祖業でもある、冠婚葬祭関連製品の製造・販売事業は需要の縮小により、事業環境は年々厳しくなってきています。一方、潤沢な資産を有するとともに、その利活用を行なう不動産事業や測量設計事業は好調であり、グループ全体としては大幅な黒字を実現しています。

収益構造を改善し、既存事業の改善・強化と、より収益の見込める事業へリソースを投下することが理想的です。企業グループ永続のための改革を断行するには、経営ボードによる主体的な実行とオーナーへの提案が必要です。

そこで、今回この老舗企業の改革の旗手のひとりとなる方を、COO候補としてお迎えします。冠婚葬祭関連製品の製造・販売事業を展開する関連会社の事業責任者となり実績を出すことで、グループの経営ボードを目指していただきたいと考えています。
雇用形態
正社員
勤務地
国内その他
西日本エリア/中部・山陰・山陽等
※関連会社への在籍出向となります。
勤務時間
変形労働時間制 1日標準実働8時間)
※9:00~18:00等(出向先による異なる)
休日
週休2日制(月7日以上/曜日は社内カレンダーによる)
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇
特別休暇
福利厚生
昇給年1回(4月)
社会保険完備
職務手当
役職手当
通勤手当
時間外手当
退職金制度
定年制(一律60歳、65歳まで再雇用あり)
※出向先により異なる

社長紹介

社名非公開030
非公開

企業概要

設立
1965年7月
代表者
非公開
従業員数
非公開
売上高
非公開
資本金
非公開
利益
企業分類
非上場
業種
流通・小売
事業概要
冠婚葬祭関連製品の製造および販売
事業所
非公開
関連会社
15社以上
企業HP

応募・選考について

選考プロセス
【STEP1】
Web履歴書による書類選考

【STEP2】
役員面接・代表面接を複数回(合計3時間程度。当社代表とじっくり話ができるよう、十分な時間を確保します)

【STEP3】
最終擦り合わせ

【STEP4】
内定
応募
受付方法
以下のフォームよりご記載ください。
面接地
書類選考通過後、追ってご連絡します。
連絡先
ceo_project@en-japan.com
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