株式会社ZWEI

取締役候補(人事総務部長からスタート)
―― 生まれ変わったZWEI。人事制度も再構築が必要です。

▼2020年、ZWEIは新たなスタートを切りました。
結婚相談所として38年目のZWEI(ツヴァイ)。全国50店舗を有し、会員数は9.2万人と業界内でもトップクラスの規模です。競争激化により一時業績不振となりましたが、2020年に東証一部上場の株式会社IBJのグループ会社となって以降様々な改革を実行し、現在は回復傾向にあります。

▼実態に合った人事制度が必要です。
これまでZWEIは、社内制度も大手企業に準じていました。しかし中には会社規模や時代にマッチしないものも。IBJグループとなり会社運営の自由度が生まれた今、人事制度の改革により従業員が前向きに仕事に臨める環境を構築します。

▼変えるのは制度だけではありません。
人事制度は、改革の一端でしかありません。IBJグループ入りと同時に理念も改定し、会社として目指すべき方向を明らかにしました。理念への共感を促し、従業員が自ら行動するよう理念浸透や風土改革、育成も推進する必要があります。その先導を担うのは、人事総務部長となるあなた。生まれ変わったZWEIを、さらに成長させてください。
掲載期間21/07/01〜21/10/31

募集要項

参画時職種
その他, 経営企画/管理責任者
将来目指せる
ポジション
COO候補
年収

<参画時年収>
年俸制700万円~900万円

<将来目指せる年収>
業績への貢献度に応じて調整可能です

職務内容

人事総務部長として、企業の実態や時代に合った人事制度への改革をお任せします。併せて改定された理念の浸透や風土改革なども推進し、従業員が能動的に目標に向かって行動しやすい組織への変革を目指します。

<具体的なミッション>
メインでお任せするミッションは人事制度の改革。大手企業基準で設定された各種制度が実態に沿っていない状態です。従業員の雇用形態も正社員や契約社員、アルバイト・パートなど多様化し、制度と実態に乖離がある状態です。

そのため、複雑で固定化された人事制度から、最低限の規定だけ残し臨機応変な運用が可能な状態を目指します。規定と現場の状況を照らし合わせ、不要なものは削除や改定を実施。運用が機能していない制度などはその原因を特定し、改善案の立案からアクションまでを自ら行ないます。理念との整合性も意識し、従業員が理念に共感して能動的に行動できるよう制度をつくり変えてください。

<管理部門全体までミッションは広がります>
優先度の高いミッションは人事制度改革ですが、あなたの経験や得意分野に併せたミッションをお任せします。たとえば従業員育成に向けた企画や給与計算をはじめとした労務業務の内製化など。経理や会計の知識があれば、経理部門のマネジメントの兼務も可能です。少しずつ担当領域を広げ、将来的には管理部門全体をマネジメントする存在を目指してください。

※入社後は現場を知ってもらうためにも、一定期間は店舗などで業務を経験していただく場合があります。

将来的には

人事制度の改革を果たすとともに業務領域を徐々に広げ、経理部門のマネジメントなども手がけるようになります。その過程で経営管理・経営企画などへの知見も深めた後には、経営管理本部長として、管理部門全体を統括するポジションに。従業員や経営層からの信頼を得られたら、取締役として経営ボードに名を連ねることが可能となります。

応募資格
<必須条件>
■人事責任者として人事制度の構築・改革などを先導した経験

<歓迎条件>
■ベンチャー・スタートアップ企業において上記経験をお持ちの方
■人事業務のほか経理や財務、経営企画などに関する経験をお持ちの方
■改善案の起案からアクションまでをスピード感を持って実行に移せる方
募集背景
結婚相談所として38年目のZWEI(ツヴァイ)。全国50店舗を有し、会員数は9.2万人と業界内でもトップクラスの規模を誇っています。近年では結婚相談所サービスやマッチングアプリなど競合サービスの台頭により競争が激化。当社も一時業績不振となりましたが、2020年に株式会社IBJのグループ会社となってからはコストカットや戦略の見直しなどの改革を行ない、現在では回復傾向にあります。

今まで社内制度なども大手企業を基準にして設定されていました。そのため、従業員数300名ほどの当社にはマッチしないものもあったり、時代に合っていなかったりするものもありましたが、なかなか変えることができずにいました。

IBJグループとなり運営に自由度が生まれてからは理念の改定も行ない、風土改革が進みつつあります。このタイミングで人事制度の改革も進めたいところですが、現任の人事総務部長が退職することに。そこで、今回新たに取締役候補として人事総務部をお迎えし、当社の人事制度改革を始め、理念浸透や風土改革を推進していただきたいと考えています。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
東京本社/東京都中央区銀座5丁目9番8号 クロス銀座4階
勤務時間
変形労働時間制 月平均実働166時間
※基本的に9:30~18:30での勤務となります。
休日
■週休2日制(月9~11日休み/基本的に土日祝休みとなります)
■年末年始休暇
■産休・育休(取得&復帰実績あり)
■有給休暇
■グリーン休暇(社内独自の有給休暇)
■介護休暇
■慶弔休暇
福利厚生
■昇給年1回(3月)
■交通費(全額支給)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■深夜残業手当
■社内禁煙
■私服勤務OK

社長紹介

株式会社ZWEI
代表取締役社長 中本 哲宏

企業概要

設立
1984年11月
代表者
代表取締役社長 中本 哲宏
従業員数
300名(2021年4月時点)
売上高
非公開
資本金
4億6000万円
利益
企業分類
非上場
業種
サービス
事業概要
■結婚相手紹介サービス業
事業所
【東京本社】東京都中央区銀座5丁目9番8号 クロス銀座4階
【大阪支社】大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー11階
【名古屋支社】愛知県名古屋市中村区名駅4-5-28 桜通豊田ビル17階
関連会社
企業HP
https://www.zwei.com/

応募・選考について

選考プロセス
【STEP1】
Web履歴書による書類選考

【STEP2】
代表面接(合計3時間程度。当社代表とじっくり話ができるよう、十分な時間を確保します)※土日希望も極力調整します

【STEP3】
最終擦り合わせ

【STEP4】
内定
応募
受付方法
以下のフォームよりご記載ください。
面接地
東京本社/東京都中央区銀座5丁目9番8号 クロス銀座4階
連絡先
ceo_project@en-japan.com
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