執行役員候補(バックオフィス統括からスタート)

社名非公開035
―― バックオフィスの進化。それが事業成長の、第一歩です。

▼市場におけるポジションが、徐々に高まっています。
金融業界を主とした業務系システムや、自動車業界を主とした組込み系システムの開発をメインに手がけてきた当社。エンドユーザーとの直接取引案件も増えてきており、市場におけるポジションが徐々に高まっています。近年ではセキュリティ領域への進出や自社プロダクトの開発も実施。今後、このスピードをさらに加速させます。

▼事業の拡大には、内部の基盤固めが課題です。
一方、勢いのまま事業拡大を進めては、いずれひずみが生まれてしまいます。エンジニアにとって働きやすさを感じられるような、生産性を高めるための環境整備が欠かせません。そこで、バックオフィス統括として環境整備を先導してくださる方をお迎えします。

▼採用から業務効率化まで、幅広く。
何よりの大切なエンジニアの採用や育成、定着率向上に向けた施策の立案やその体系化は何よりの急務。さらにはストレスなく働けるよう、社内システムの構築や改善も必要です。この実現により、スピード感を持って成長に邁進できる強い組織が誕生するのです。
掲載期間21/07/19〜22/01/31

募集要項

参画時職種
経営企画/管理責任者
将来目指せる
ポジション
COO候補
年収

<参画時年収>
年俸制850万円~1000万円

<将来目指せる年収>
年収1000万円以上(業績への貢献度に応じて調整可能です)

職務内容

バックオフィス統括として、当社にとって何より大切な人的資産であるエンジニアが、快く業務に臨めるような環境整備を先導します。「採用を中心とした人事領域」および「業務効率化を実現するシステム領域」にて、施策立案・実務遂行までをお任せします。

<具体的なミッション>
■人事領域
エンジニアの採用や育成、定着率の向上に向けた戦略の立案およびその実行を先導します。特に現状では上流工程の開発案件が増加傾向にあり、採用するエンジニアのレベルも高まっている状態。難易度の高いエンジニア採用のベストプラクティスを模索します。

また、案件の高難易度化に伴い育成の重要性も増しているほか、採用・育成したエンジニアが長きにわたって自社内で活躍してもらえるよう、定着率向上に向けた施策も必要です。これらの最適な方法を模索し、体系化していくことが人事領域におけるミッションです。

■システム領域
社内システム戦略として立案した上で、基盤システムの構築や業務システムのリプレイスを通し、エンジニアがストレスなく業務に臨める環境の整備を目指します。

エンドユーザーとなる社内のエンジニアに対してヒアリングし、必要なシステムや機能の要件定義を実施。プロジェクトマネージャーとして外部ベンダーもしくは社内リソースを活用しながら、社内システムの構築および改善を先導します。

※これまでの経験や能力、専門性を考慮した上で、上記ミッションの全部もしくは一部をお任せします。

将来的には

バックオフィス統括として人事戦略・システム戦略の構築・先導を通し、一定の成果を創出した暁には、執行役員としてより大きな権限と裁量を持って活躍のフィールドを広げることができます。

応募資格
<必須条件>
下記3点を満たす方
■社内外を問わず、業務プロセス改善や基盤システム構築の企画からプロジェクトマネジメントまでを手がけた経験
■IT業界における人事企画・人事制度構築の経験
■エンジニア採用の知見および実務経験

※人事領域・システム領域のいずれかに強みをお持ちの方であれば、すべてを満たしていなくともミッションの一部を担っていただく形でお迎えいたします。
募集背景
金融業界を主とした業務系システムや、自動車業界を主とした組込み系システムの開発をメインに手がけてきた当社。近年では東証一部に上場し、セキュリティ領域へ進出。さらに、自社プロダクトの開発も手がけています。

「売上高100億円」「営業利益10億円」「営業利益率10%」を目指す経営目標を掲げていましたが、それも前倒しで実現するなど順調に事業が成長している状態。エンドユーザーとの直接取引案件を始めとする上流案件の増加や、IoTニーズの拡大による当社の得意領域である組込み系システム開発案件の増加など、現在当社には大きな追い風が吹いています。

この勢いのままに事業成長のスピードを速めたいところですが、同時に内部体制の強化を推進する必要があります。たとえば優秀なエンジニアの採用やその育成、定着率向上に向けた施策はもちろん、システム構築や改修を通した業務効率の改善など、すべきことは山積です。

そこでこれらの課題に正面から向き合い、解決を先導するバックオフィス統括を新たにお迎えすることとなりました。社内の体制が整うことで、当社は新たな挑戦に向けた第一歩を踏み出すことができます。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
本社/東京都中央区
勤務時間
フレックスタイム制 1日の標準労働時間/7時間45分
※コアタイム 10:00~15:00
休日
【年間休日122日前後】
完全週休2日制(土・日)
祝祭日
年末年始休業
年次有給休暇※有給消化率74%
夏期リフレッシュ休暇
特別休暇
産前産後休業
育児休業
介護休業
他休暇制度有
福利厚生
通勤手当(非課税限度額まで全額支給)
確定拠出年金
財形貯蓄
社員持株会
株式給付信託
メンタルヘルス
総合福祉団体定期保険
3大疾病サポート保険
資格取得報奨金制度、資格取得サポート
グループフォーラム、BBQパーティ&梨狩り、新入社員懇親会、社友会イベント(各カンパニー運営)
プロスポーツ観戦年間シート保有

社長紹介

社名非公開035
非公開

企業概要

設立
2002年1月
代表者
非公開
従業員数
非公開
売上高
非公開
資本金
非公開
利益
企業分類
上場
業種
IT・インターネット・ゲーム
事業概要
SI&ソフトウェア開発、検証サービス、運用サービス、自社プロダクトソリューション ほか
事業所
■本社/東京都中央区
ほか、東京・神奈川・大阪・愛媛に拠点を展開
関連会社
企業HP

応募・選考について

選考プロセス
【STEP1】
Web履歴書による書類選考

【STEP2】
代表面接(合計3時間程度。当社代表とじっくり話ができるよう、十分な時間を確保します)※土日希望も極力調整します

【STEP3】
最終擦り合わせ

【STEP4】
内定
応募
受付方法
以下のフォームよりご記載ください。
面接地
書類選考通過後に詳細をご案内します。
連絡先
ceo_project@en-japan.com
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