社名非公開034

CHRO候補(人事部長からスタート)
―― ブルーオーシャンの市場で成長を続けるための、人事体制の構築を。

▼2030年に、グループで売上1000億円へ。
オンラインファイナンススクール事業や企業向け動画制作サービスを展開する2つの事業会社から形成される当グループ。現在、2030年に売上1000億円という目標を掲げ、成長の歩みを進めています。

▼既存市場に隠れた、ブルーオーシャン。
いずれの事業も同様のサービスは少なくありません。ただ、当グループの場合は顧客の生の声を通して課題特定し、その解決を図れるサービスを創出。それが明確な差別化要因となり、ブルーオーシャン化に成功しています。他の市場の中にも、ブルーオーシャン化の種は少なくありません。その種を事業化することも、目標達成に向けた一手です。

▼実行に移すために、人事体制強化が不可欠。
そこで課題となるのが、アイデアの事業化を担う人材の不足。幹部人材の採用はもとより、人事制度の改革や人材の育成体制の構築などを先導する、CHROの存在が必要です。成長のキーファクターとなるからこそ、実現の暁にはそれに見合う待遇をご期待ください。
掲載期間21/08/18〜21/11/30

募集要項

参画時職種
その他
将来目指せる
ポジション
COO候補
年収

<参画時年収>
年俸700万円~1500万円
※前職給与などを考慮し、すり合わせの上で決定します。

<将来目指せる年収>
1500万円以上
※売上の一定割合を人件費として計算しているほか、営業利益の10%をボーナスとして支給しているため、事業成長に応じてさらに加給されます。

職務内容

人事部長として、拡大する組織にマッチした評価制度や報酬制度などの制度設計や運用方法の構築を進めるとともに、オンボーディングを含めた教育・育成体制の構築をメインに手がけます。また、徐々に現在代表が行なっている採用業務も引き継いでいきます。

<具体的なミッション>
■人事制度の設計・運用方法の構築
2030年にグループ売上1000億円という目標の実現に向け、必然的に組織の規模も大きくなります。そのため、組織規模に見合った評価制度や報酬制度などの制度構築が不可欠。現場の運用しやすさも踏まえ、最適な人事制度を模索します。

■教育・育成体制の構築
事業拡大によって重要ポジションが増えるにつれ、優秀人材の確保も課題に。そのため、社内における教育・育成体制の構築も急務です。オンボーディングから階層別研修、スキルアップ研修など、社員のモチベーションアップ・能力開発につながる教育・育成の体制を企画・構築します。

■採用業務
現在、採用は代表が自ら手がけている状態。現状では採用そのものに課題感はありませんが、今後経営に専念する上でも採用業務を引き継いでいく必要はあります。そのため、事業状況を見ながら徐々に採用業務をCHROへと移行します。

<当グループの事業会社について>
■オンライン投資スクール
業界内でもトップクラスの講義数を誇っており、株式やFX、不動産などのジャンルに囚われずすべての講義が受け放題。こうした特徴から、受講者数は着実に右肩上がりで増えています。

■動画制作サービス
映画の配給やプロデュースなどを手がけるとともに、直近では企業向けの動画制作サービスも展開。自前でスタジオを設け、社内に元テレビ番組ディレクターが複数いるため、コンテンツとしてクオリティの高い動画を相場よりも安価で制作することができます。

将来的には

人事部長として、人事制度設計や教育体制の構築、採用業務などを通し、事業成長に寄与していただいた暁には、CHROのポジションをお任せする可能性があります。その際は、人事領域を中心により広い視野で経営に関わっていただくことになります。

応募資格
<必須条件>
■採用や人材・組織開発、運用オペレーションなど人事業務に関する知見
■責任者として人事制度の企画・運用方法の構築を先導した経験

<歓迎条件>
■事業戦略に紐付いた人事戦略・採用戦略の構築経験
■成長企業において成長フェーズに応じた人事制度の企画が可能な方
募集背景

当グループは、オンライン型の投資スクールを展開する事業会社とテレビ業界のノウハウによってつくられる企業向け動画制作サービスを展開する事業会社を中核として形成されており、他社にはない独自性によって順調な成長を遂げています。

2030年にはグループ売上1000億円、社員平均年収1000万円の実現を目標として掲げています。そのためには、既存事業を伸長させることはもちろん、新規事業の立ち上げを進めることが不可欠。すでに立ち上げが進行している事業があるほか、今後立ち上げたい事業のアイデアも、すでに複数存在しています。

しかし、両社ともに事業アイデアはあるのですが、事業化に向けたアクションを取れる人材がいません。今後は、経営幹部となる人材の採用を進めるともに、社内人事制度の改革や教育・育成体制の構築を行なうことで、事業立ち上げや事業運営が可能な人材を増やしたいと考えています。

そこで、今回新たに人事部長をお迎えすることになりました。採用や人事体制の構築を通し、事業を担う人材を増やしていく。それが、2030年にグループ売上1000億円という高い目標の実現には不可欠です。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
本社/東京都港区
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
休日
完全週休2日制(土、日)
祝日
年末年始
夏季休暇
GW
有給休暇
福利厚生
社会保険完備
交通費支給

社長紹介

社名非公開034
非公開

企業概要

設立
2016年4月
代表者
非公開
従業員数
53名
売上高
非公開
資本金
4000万円
利益
非公開
企業分類
非上場
業種
金融
事業概要
■資産運用コンサルティング事業 ■金融スクール事業
事業所
本社/東京都港区
関連会社
企業HP

応募・選考について

選考プロセス
【STEP1】
Web履歴書による書類選考

【STEP2】
代表面接(合計3時間程度。当社代表とじっくり話ができるよう、十分な時間を確保します)※土日希望も極力調整します

【STEP3】
最終擦り合わせ

【STEP4】
内定
応募
受付方法
以下のフォームよりご記載ください。
面接地
本社/東京都港区
連絡先
ceo_project@en-japan.com
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