コーポレート本部長候補(人事総務責任者からスタート)

Mipox株式会社(マイポックス)
―― 5年後、売上300億円へ。事業拡大に、内部体制は追いつけるか。

▼あらゆるデバイスに、当社の技術。
”塗る・切る・磨く”技術をコアに、研磨フィルムなどの製品の製造や、ハードディスク・光学フィルムなどの製品を預かり研磨を施すエンジニアリングサービスを展開するMipox。今やあらゆるデバイスに当社の”磨く”技術が関わるほどにまでその存在感を高めてきました。

▼好調を追い風に、300億円の売上を目指す。
ビジネスのあり方が変容し、PCの出荷量も増加する中、その重要な部品である半導体などの先端電子材料も需要が高まっています。それに伴い、当社の”磨く”技術への引き合いも増加中。この好調を背景に、現在73億円の売上を2026年に300億円まで拡大させます。

▼事業成長に耐えうる組織をつくりあげる。
一方、事業スピードに対してコーポレート側の体制が充分ではありません。現在コーポレート本部のトップは他の部署との兼任。特に労務や総務など製造業ならではの専門性が必要な中、対応が追いついていない部分もあります。そこで今回人事総務責任者をお迎えし、事業成長に耐えうる体制の創出を一任します。
掲載期間21/11/16〜22/03/31

募集要項

参画時職種
その他, 経営企画/管理責任者
将来目指せる
ポジション
COO候補
年収

<参画時年収>
年俸制900万円~1200万円

<将来目指せる年収>
年収1200万円以上(業績への貢献度に応じて調整可能です)

職務内容

人事総務責任者として、採用や教育、労務、総務といった領域をマネジメントしていただきます。特に現在会社として事業拡大にドライブをかけるフェーズ。環境の改善や仕組み化を通し、事業成長のスピードに耐えられるような組織へと成長させてください。

<組織の状況>
2026年に売上300億円を達成するために、現在当社は事業拡大に舵を切っています。事実、3月時点で100名ほどだった技術スタッフが、現在では200名ほどまでに増員が完了。今後さらに組織規模を拡大するにあたり、コーポレート部門として対策が必須です。

<具体的なミッション>
■人事領域
事業拡大に伴い、いかに人材を確保するか…という点は大きな課題です。そのため、採用の強化に加え、早期戦力化に向けた教育も必要です。採用戦略の立案から実施、そして採用後の教育に関する企画までを一貫して担います。

さらに緊急度の高い課題として、労務管理があります。当社が上場企業ということもあり、労務管理には高いレベルが求められます。現場の労働状況を把握するとともに、状況の改善に向けた施策を立案・実行してください。

■総務領域
事業拡大に伴って工場を中心とした総務業務も増加しており、工場総務を含めた全体のマネジメントが必要です。

各業務の手段の再検討や運用フローの見直しを行なうほか、株主総会の企画・運営なども担い、成長と安心を支える環境を創り上げてください。

将来的には

現在、コーポレート本部のトップは、他の部門のマネジメントも兼任している状態。そのため、将来的にはコーポレート部門に特化した人材に、そのマネジメントを任せたいと考えています。参画時のミッションで成果を創出し、周囲の信頼を得た暁には人事総務および経理財務を内包するコーポレート本部の本部長をあなたにお任せする可能性があります。

応募資格
<必須条件>
■組織マネジメントの経験
■製造業界における労務および総務に関連した業務経験

<歓迎条件>
■株主総会の企画・運営の経験をお持ちの方
■従業員の教育に関する施策の立案・実行の経験をお持ちの方

<求める人物像>
■自分自身で行動を起こし、ミッションを遂行できる方
募集背景
”塗る・切る・磨く”技術をコアにした事業を展開するMipox。多様な精密素材の研磨を可能にする研磨フィルムなどの製品の製造に加え、顧客企業のハードディスク・光学フィルムなどの製品を預かり研磨を施すエンジニアリングサービスを主力事業としています。PCをはじめとしたあらゆるデバイスに、当社の”塗る・切る・磨く”技術が関わっていると言っても過言ではないほど、研磨のワンストップソリューション企業へと成長を遂げています。

特に直近ではデータ通信量の増加やリモートワークの推進など、ビジネスのあり方が変容する中、PCの出荷量も増えている状態。当然、半導体をはじめとした先端電子材料の需要も増えています。それに伴い、当社の研磨技術への引き合いも増加している状態です。

当社にはない特殊な研磨技術を持つ企業のM&Aなども進め、今後は新たな分野の開拓も進めます。事業の好調や新規分野への進出を布石とし、2026年には現在73億円ほどの売上を300億円まで拡大させる目標を打ち立てました。

その実現に向けて課題がないわけではありません。そのうちの一つが、コーポレート部門の強化です。事業には製造やエンジニアリングサービスを支える技術スタッフが不可欠。彼らが自身のミッションに専念できるよう労務や総務といった領域から、環境を改善していくことが求められています。

しかし、現在コーポレート部門のトップは別部門のマネジメントを兼任しているほか、労務や総務では製造業ならではの専門性も必要です。そこで、今回はコーポレート本部長候補として人事総務責任者をお迎えし、「2026年に売上300億円」というチャレンジングな目標に向けて内部体制の強化を果たしてもらいたいと考えています。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
東京都新宿区西新宿6-11-3 Dタワー西新宿16階
勤務時間
9:00~17:30(実労働7時間45分 休憩45分)
休日
年間休日123日
完全週休二日制(土・日)
祝日
創業記念日(11/21)
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
ボランティア休暇
福利厚生
社会保険完備
退職金制度(※定年はありません)
財形貯蓄制度
従業員持株会
確定給付企業年金
確定拠出年金
ボランティア業務

社長紹介

Mipox株式会社(マイポックス)
代表取締役社長 渡邉 淳

企業概要

設立
1925年11月
代表者
代表取締役社長 渡邉 淳
従業員数
149名
売上高
73億6100万円
資本金
23億6500万円
利益
企業分類
上場
業種
メーカー
事業概要
■研磨剤の製造・販売■受託研磨サービス■受託コーティング・スリットサービス
事業所
<本店>
〒409-1501 山梨県北杜市大泉町西井出8566(山梨工場)
<本社>
〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-11-3 Dタワー西新宿16階
関連会社
企業HP
https://www.mipox.co.jp/

応募・選考について

選考プロセス
【STEP1】
Web履歴書による書類選考
※書類選考通過者には適性検査を受検していただきます。

【STEP2】
代表面接(合計3時間程度。当社代表とじっくり話ができるよう、十分な時間を確保します)※土日希望も極力調整します

【STEP3】
最終擦り合わせ

【STEP4】
内定
応募
受付方法
以下のフォームよりご記載ください。
面接地
東京都新宿区西新宿6-11-3 Dタワー西新宿16階
連絡先
ceo_project@en-japan.com
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