人事部長

社名非公開052
―― 売上を2年で1,000億円にする、”攻め”の採用と”守り”の制度づくり。

▼先生と患者さんに喜ばれるビジネスを。
歯科医院をはじめ、医科・獣医科・介護などの領域で通販ビジネスを展開する当社。全国歯科医院の90%にあたる6万軒の歯科医院と取引があり、今期の売上は400億円を見込んでいます。売り手目線でなく 「こんな商品がこんな価格であったらいいな」という顧客起点のビジネスが、成長の要因です。

▼2年後に売上1,000億円を達成するために。
現在当社では、売上1,000億円を目指した事業計画を立てています。最新設備を有した大規模ロジスティクスセンターの建築を開始しました。本プロジェクトに対しては、国からサプライチェーン・マネジメント補助金が出ております。更に、M&Aを進め事業強化拡大を果たすとともに、1,000億にむけた人材ならびに組織体制を構築する必要があります。

▼採用から”活躍”までを企画する。
採用の強化はもちろん必要ですが、それと並行して優秀人材の定着・活躍に向けた制度づくりや社内整備が必要です。社内コミュニケーションをどう活性化させるか、目標設定や評価制度をどうブラッシュアップしていくか。課題は小さくありません。だからこそ強力なリーダーシップを発揮し、当社の人事を改革してください。
掲載期間22/01/06〜22/03/31

募集要項

参画時職種
経営企画/管理責任者
将来目指せる
ポジション
年収

年俸600万円~800万円

職務内容

人事部長として、採用強化および社員の定着・活躍に向けた施策の立案および実行を先導します。「2年後に売上高1,000億円」という事業目標を理解し、その実現に向けてHR領域から支援を行なってください。

<今後の事業展開について>
当社では歯科領域をはじめ、医科・獣医科などの領域ごとに通信販売事業を展開しています。今期の売上は前年度から約60億円増の400億円での着地がほぼ確実。さらに向こう2年でその約2倍強となる売上1,000億円を目指します。

その実現に向け、総工費230億円以上をかけた自社物流センターを建設しているほか、M&Aや業務提携・資本提携なども積極的に行ない、事業強化を図ります。

<人事部としてのミッション>
「2年後に売上高2倍強の1,000億円」という事業目標の実現に対し、当然ながら人材の確保も必要です。具体的には半年で80名もの新規採用が必要となり、従来の採用手法では当然達成できない数字です。そこで、採用強化に向けた施策の立案が不可欠です。

また、定着率の改善も課題です。特に優秀な人材が自社で永く活躍してくれるよう、離職につながる原因を特定・分析し、その解決となる社内コミュニケーションの改善や報酬につながる評価制度などの見直しにつなげる必要があります。

<参画後にお任せしたいこと>
上記の人事部としてのミッションや課題に対し、解決に向けた施策の立案および実施を先導します。特にこれまでの人事施策が途中で立ち消えになってしまうケースもあったため、継続的に運用できる仕組みづくりが不可欠です。強力なリーダーシップを発揮し、採用や定着率改善に向けた施策を形にするとともに、継続してPDCAが回せる状態をつくってください。

応募資格
<必須条件>
■採用強化に向けた施策の立案・企画および実行を先導した経験
■評価制度・報酬制度などの人事制度企画を先導した経験
■組織マネジメントの経験
募集背景
当社は歯科材料の通信販売会社として2000年に設立しました。以降、高い商品開発力によるオリジナル商品群で、歯科医院向けはもちろん、医療機関向け通販としてもトップクラスの売上を誇ります。全国歯科医院の約90%にあたるおよそ6万軒の歯科医院と取引関係を築くとともに、獣医分野や介護分野、美容分野にも参入しているほか、ショールームを開設しての大型医療機器販売などまで手がけています。

毎年60億円ほどずつ売上拡大を実現しており、今期は400億円での着地見込みがほぼ確実です。このような好調の背景にあるのは、徹底した買い手目線。代表は、現役の歯科医師。買い手に心理がわかるからこそ、「いかに売るか」という売り手の論理ではなく、「こういう商品が、このくらいの価格であったらいいのに」という買い手の立場に立った商品・サービス開発が可能なのです。

そして今、私たちはさらにチャレンジングな目標を掲げています。それが、2年後に現状の売上の2倍にあたる、年間売上1,000億円の達成。その実現のための国の支援も受けつつ、医療分野では最大級となる物流センターを総工費230億円以上をかけて建設。さらにM&Aや採用強化により、事業強化を推進しています。

特に採用に関しては、向こう半年で80名の新規採用を計画しています。従来の採用よりも難易度が高く、明確な戦略を持って臨む必要があります。また、これまで社員の定着や活躍といった面でも課題がないわけではありません。優秀な人材がやりがいをもってミッションに臨めるよう、評価制度や報酬制度の再整備なども不可欠です。

そこで、今回新たに人事部長となる方をお迎えし、採用強化および人事制度の再構築をお任せしたいと考えています。
雇用形態
正社員
勤務地
国内その他
本社/石川県白山市
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
休日
完全週休2日制(土・日・祝)※祝日週は土曜日出勤
年末年始
夏季休暇
有給休暇
福利厚生
社会保険完備
退職金制度:あり(勤続3年以上
実費支給(上限月額:24,500円) 

社長紹介

社名非公開052
非公開

企業概要

設立
2000年1月
代表者
非公開
従業員数
約700名
売上高
約370億円(2020年実績)
資本金
1000万円
利益
企業分類
上場
業種
商社
事業概要
■医療・介護業界向け通信販売事業■歯科材料輸出事業■CAD/CAM歯科技工物製作事業 ほか
事業所
本社/石川県白山市
東京ショールーム/東京都千代田区
大阪ショールーム/大阪市東淀川区
関連会社
企業HP

応募・選考について

選考プロセス
【STEP1】
Web履歴書による書類選考

【STEP2】
代表面接(合計3時間程度。当社代表とじっくり話ができるよう、十分な時間を確保します)※土日希望も極力調整します

【STEP3】
最終擦り合わせ

【STEP4】
内定
応募
受付方法
以下のフォームよりご記載ください。
面接地
書類選考通過後に詳細をご案内します。
連絡先
ceo_project@en-japan.com
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