関連会社社長候補(介護領域の事業責任者からスタート)

社名非公開049
―― ”仕組み化”で、介護は成長率の高いビジネスに生まれ変わる。

▼人と人との絆を、創り出すビジネス。
29社の事業会社から構成され、「葬祭」「保育」「介護」「旅行・イベント」といった領域で事業を展開する当ホールディングス。『人の明日に、人のちからで』をグループステートメントに掲げ、事業を通じて人と人との絆や想い出の創出に寄与しています。

▼M&Aを積極的に進めながら、売上500億円を目指します。
想いの実現には、ビジネスとして結果を出すことも大切です。今後私たちはHDとして500億円の売上を創出できる企業体を目指し、各事業の強化やグループシナジーの強化はもちろん、積極的なM&Aを通じた成長分野へも進出を狙っています。

▼介護ビジネスには、大きな可能性が眠っている。
中でも介護領域については、3倍の売上成長が期待されています。簡単に超えられる壁ではありませんが、M&Aの推進や属人性を排する仕組み化などによって、介護ビジネスはまだまだ成長させられます。指標となる数字を読み解き、成長のための一手につなげる。事業責任者のその行動が、介護ビジネスを成長事業へと押し上げます。
掲載期間21/12/15〜22/03/31

募集要項

参画時職種
事業統括
将来目指せる
ポジション
関連会社社長候補
年収

<参画時年収>
年収800万円~1000万円

<将来目指せる年収>
1200万円以上(業績への貢献度に応じて調整可能です)

職務内容

ホールディングスとして展開する介護事業の責任者として、老人ホーム運営など既存の介護ビジネスの強化や訪問介護・訪問看護など今後注力するサービスのスケール化をお任せします。

<当HDの介護事業について>
1都1府7県で約30の事業所を運営し、介護及び訪問看護施設など幅広い介護サービスを展開。現在2社の事業会社で構成されていますが、ゆくゆくは一社に統合させる予定です。

今後はM&Aを中心に事業所数を増やしていくとともに、訪問介護・訪問看護サービスを強化することで、現状の売上高27億円を100億円まで拡大させる計画です。

<具体的にお任せしたいミッション>
当HDが展開する介護サービス全体のマネジメントをお任せします。特に、属人的になりがちなため、各セクションの指標となる数字を元に現状を分析し、業績向上に向けた施策を立案してください。喫緊で解決すべきイシューは以下の通りです。

■施設介護の現場マネジメント強化
M&Aによって事業所の取得を進めてきたことから、各事業所が全国に点在している状態です。これまでもSVを配置してマネジメントしてきたものの、属人的。現場の問題を吸い上げた上で共通の課題を抽出し、事業所横断で仕組み化を進めてください。

■訪問介護・訪問看護サービスの強化
事業成長に向けた柱の一つが、訪問サービスの強化です。FC加盟することでスピーディーに立ち上げし、スタッフの稼働率を高めることで現状は黒字化に成功しています。今後はこれを一般化・標準化した上で横展開し、事業としてスケール化できるようマネジメントしてください。

■グループシナジーの創出
当HDは「葬祭」「保育」「介護」「旅行・イベント」という、”人”を軸としたビジネスを展開。各領域間でシナジーを発揮できる可能性も大きく含んでいます。得られたニーズや知見を他のグループ会社への事業へつなげてください。

将来的には

事業責任者として成果を創出し、周囲の信頼を勝ち得た暁には、介護事業を展開する関連会社の社長のポジションをお任せする可能性があります。その際は、より大きな裁量と権限を持ち、企業経営に参画することができます。

応募資格
<必須条件>
■事業立ち上げから責任者として事業をグロースさせた経験

<歓迎条件>
■介護・福祉領域のビジネスにおける知見および経験
■SVやFC管理など、複数の事業所に対するマネジメント経験
■企業経営の経験

<求める人物像>
■属人的な業務を分析し、仕組み化につなげることができる方
募集背景
「葬祭」「保育」「介護」「旅行・イベント」といった領域において、幅広い事業を展開している当ホールディングス。その事業会社数は29にもおよび、今なお新たな成長分野への進出を求め、積極的なM&Aを推し進めています。

その軸となるのは、「人」に関連したビジネスである、という点。『人の明日に、人のちからで』をグループステートメントに掲げ、人に寄り添い、人を想い、絆や想い出を創ることを企業のミッションとしています。

今後もさらに多くの人に価値提供を続けていくためにも、ホールディングスとして収益力を高めていく必要があると考えています。具体的にはHD全体で現状の約2倍にあたる500億円の売上の実現を目指します。

中でも介護領域に関しては、売上目標を現状の約4倍となる100億円に置いています。M&Aによる介護事業者の取得ももちろん進めていきますが、メリットの大きいM&A先の探索には時間がかかるもの。そのため、既存の介護ビジネスの強化やこれまであまり注力できていなかった訪問介護・訪問看護ビジネスの強化が不可欠となります。

特に介護事業は属人性の高いビジネスでもあるため、いかに仕組み化を行なっていくかが課題です。そこで、今回新たに介護ビジネスを展開する関連会社の社長候補として、ホールディングスの介護事業の責任者を新たにお迎えすることになりました。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
東京都千代田区
※関連会社の本社での勤務となります。
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
休日
完全週休2日制(土、日)
祝日
年末年始
夏季休暇
GW
有給休暇
福利厚生
社会保険完備
通勤手当

社長紹介

社名非公開049
非公開

企業概要

設立
1999年3月
代表者
非公開
従業員数
約3000名
売上高
非公開
資本金
非公開
利益
非公開
企業分類
非上場
業種
医療・福祉・介護
事業概要
葬祭及び葬祭関連事業、保育事業、介護事業、人材サービス事業 他
事業所
【東京本社】
東京都千代田区

【グループ本部】
千葉県千葉市美浜区
関連会社
29社(当社含む)
企業HP

応募・選考について

選考プロセス
≪基本≫
【STEP1】
Web履歴書による書類選考

【STEP2】
代表面接(合計3時間程度。当社代表とじっくり話ができるよう、十分な時間を確保します)※土日希望も極力調整します

【STEP3】
最終擦り合わせ

【STEP4】
内定
応募
受付方法
以下のフォームよりご記載ください。
面接地
書類選考通過後に詳細をご案内します。
連絡先
ceo_project@en-japan.com
この求人に応募される方は
エントリー画面へ
この求人に関してのお問い合わせはこちら

”エン 社長候補”で自分だけの
新しいキャリアを探してください

”エン 社長候補”では年収800万以上の社長候補求人を掲載しています。
会員限定公開のコンフィデンシャル求人も多数取り扱っております。
会員登録する